Güvenilir haber kaynağınız Medya90.com
Kayseri'de görülen boşanma davasında, kadın eşinin ailesiyle görüşmesine izin vermediği için kocasını kusurlu buldu. Yargıtay, erkeğin kişilik haklarına saldırıda bulunduğunu belirterek 50 bin lira tazminat ödemesine karar verdi.
Kayseri'de yaşanan boşanma davasında, kadının kendi ailesiyle görüşmesine eşinin izin vermediği iddia edildi. Yargıtay, erkeğin bu davranışının kişilik haklarına saldırı olarak değerlendirildiğini belirterek kocayı ağır kusurlu buldu.
Boşanma davasını Kayseri 8. Aile Mahkemesi'nde açan kadın, eşinin sözlü ve fiziksel şiddetine maruz kaldığını öne sürdü. Dava dilekçesinde, kocasının maaş kartını istemesi üzerine sinirlenip kafasını duvara vurduğu ve evin ihtiyaçlarını karşılamadığı ifade edildi. Kadın, eşinin kendi ailesiyle görüşmesine izin vermediğini ve sürekli aşağılayıcı davranışlar sergilediğini belirterek boşanma ve 300 bin TL tazminat talep etti.
Koca Karşı Dava Açtı
Koca ise karısının sürekli eleştiride bulunduğunu ve lüks taleplerde bulunduğunu iddia ederek karşı dava açtı. Dava dilekçesinde, "Eşim sebepsiz yere beni karakola şikayet ediyor. Sinirli ve agresif bir yapıya sahip. Bana hakaret ediyor. Bu nedenle 100 bin lira tazminat talep ediyorum" şeklinde savunma yaptı.
Mahkeme Kararını Verdi
Kayseri 8. Aile Mahkemesi, erkeği ağır kusurlu, kadını ise az kusurlu bularak tarafların boşanmasına karar verdi. Mahkeme, erkeğin eşinin ailesinin ziyaretini engellemesinin evlilik birliğini çekilmez hale getirdiğini vurguladı. Kadının kişilik haklarının saldırıya uğradığını belirterek erkeğin 50 bin lira tazminat ödemesine hükmetti. Ayrıca, kocanın açtığı tazminat davası reddedildi.
Yargıtay Kararı Onayladı
Erkek, yerel mahkemenin eksik inceleme yaptığını belirterek karara itiraz etti. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, kadının kişilik haklarının ihlal edildiğini ve boşanma kararının usul ve kanuna uygun olduğunu belirterek erkeğin itirazını reddetti.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.