KURUMSAL SIRKET OLMAK VE SIRKETINIZIN KURUMSALLIK DEGERI NASIL ARTIRILIR?
1- MARKA VE SIRKETINIZE ÖZEL LOGO KULLANIN.
Sirketinizi temsil ettigini düsündügünüz renk ve sembollerden olusan logonuz ile mini kurumsallik dedigimiz kategorileri uygulamaya baslayin- personel kiyafetleri,sirket binaniz, araç ,gereç,kirtasiye malzeleriniz,restorantlartlarda tabak.çatal.matbaa ürünleri,çalisanlarin rozetlerinde kullanilabilir ve markalasmanizda büyük ölçüde yardimci olacak ve kurumsal bir sirket olma konusunda daha hizli ilerleme saglayacaksinizdir.
2- E-posta Adresi
Çalisanlarinizin diger kisi ve kuruluslara sahsi hesaplarindan degilde sahis ve departman kategorileri ile sirketinizin adiyla olusturulmus mail adresleri üzerinden mail atmalari kurumsallasma hedefine giden yolda baska bir diger adimdir.
3- Kurumun Merkez Binasi
Kurumsallik adina Sirkete ait tüm noktalar önemlidir.Iç mekan ve dis mekan düzenlemesi çok önemlidir.Genel merkez binada her sey daha titiz,düzenli,kurumsallik adina yapilmasi gereken düzenlemeler yapilarak hayran birakici olmalidir.
4- Internet Sayfasi
Sirketinizin hizmet alanlari, basarilari,hedefleri,ve sirketin tarihçesinin yer aldigi kisa ve unutulmayacak bir alan adiyla internet sayfasinin (web sitesi)olmasi markalasma yolundaki sirketinizin kullanicilar tarafindan ziyaret edilmesine olanak taniyacaktir.ayrica web sitenize giren ziyaretçiler ve is ortaklariniz sirketi daha yakindan taniyacaklardir.
5-Sirket Ortak Amaç Ve Inanci
Kurum çalisanlarinin sirkette ne olup bittigi ile ilgili genel bilgilendirici maillerle donatilmasi, yeni alinan personellerin tanitimi ve görevlerinin duyurulmasi ve ortak amaçlari pekistirici içi iletisimin eksiksiz saglanmasi gerekmektedir. Yine terfi ve atamalarda ilgili/ilgisiz tüm personele duyurulmalidir.Sirket içi kurumsallasma sinyalleri en basta bu adimla verilmektedir.
6- Personel Egitim Toplantilari.(sirketi temsil etmek)
Çalisanlarin mesai içinde ve disinda, hatta özel yasantilarinda yaptiklari hareketlerin bile artik onlarin sahsindaki hareketler olmadigini ve sirketi temsil ettiklerini anlamalarini saglayacak egitim toplantilari düzenlenmelidir. Ek olarak kisisel egitim uygulamasi yapilabilinir.Her türlü sartta güler yüz, hos görü ve anlayisla sirketin insan odakli yapisi çalisanlar araciligi ile hizmet alanlara ve sirket yöneticileri ile de personellere aktarilmalidir. Ancak bu sekilde sicak çalisma ortami ile sirketine ve görevine bagli çalisanlar temin edilebilir.
7- Müsteri Memnuniyeti.Çözüm odagi)
Mutlaka sorunlarla karsilasan müsteriler olacaktir. Bu alani iyi yönetip müsterisini sorunla karsilasmis olsa bile mutlu gönderen sirketler, kurumsallasma adina en büyük adimi atmis olacaklardir.
8- Pier ve Reklam çalismasi
Pier çalismasi özellikle markanizi marka bilinirligini arttirmal,markayi büyütme,tüketci bilincini yaratma gibi konularda pier çalismasi destek olacaktir.Ürünü ve sizi anlatan dikkat çekici ve itibar saglayici reklamlar, kurumlari her sekilde kazandirmada vazgeçilmezler arasindadir.
9- Çalisan Memnuniyeti
Çalisanlarinizin sirketten memnuniyeti, sizin toplum içindeki en büyük yasayan reklam ajanslarinizdir. Sosyal haklar, esitlik, adalet, terfilerin seffaf olmasi, kidem ve performansa göre ücret politikasi gibi basliklarda saglanacak çalisan memnuniyeti, personellerinizi sirkete maddi manevi baglayarak sirketinizden halk arasinda övgü ile bahsetmelerine sebebiyet verecektir.
10- Halka Iliskiler&kurumsal Iletisim
Aslinda en önemli maddelerden biridir,halkla iliskiler ve kurumsal iletisim.Tüm bu saydigimiz maddelerin kurumsal kimligin neresinde olunduguna dair objektif bir degerlendirmesini yaparak bunu yönlendirme sorumlulugu Halkla iliskiler veya kurumsal iletisim yöneticilerine aittir ve bu sorumlulugun verilmesi gerekmektedir.
11-Üretim sürekliligi ve kalitenin denetlenmesi.Aktif pazarin tüm ayaklarinin yürütülmesi gerekmektedir.
SIRKETINIZIN KURUMSALLIK DEGERI NASIL ARTIRILIR?
Sirketler kurulduktan sonra, kurumsal degerler saglam,degismez olmalidir.Sirket degerin, artirmak için öncelikle sirket sahibinin öncelikle bagimsiz isleyen sirket isleyisine geçmesi gereklidir.
-Sirket sahibi günlük destegi olmadan isletmesinin büyümesi için sorumluluk ve günlük rutin isleri takip edecek bir yönetici tayin etmelidir.
-Isletme karinin,her sene gerçek olarak enflasyon üzerinden artmasi saglam ve degerli bir isletme için olmazsa olmazlarin basinda gelir.olmazsa olmazsi olan isletmenin kar marjidir.Brüt kar marji ile net kar marji ayri ayri degerlendirilmeli ve sürdürebilirlik karlilik için her yil farkli stratejiler gelistirmelidir.
- Kaliteli Yönetim Sirket Ekibini Sirkette Tutmak Gerekir.Nitekilikli çalisan ekip sirkete deger katar ve kurumsallik degerini daha çok artirir.
-Verilerle ve Hedeflerle Yönetilen isletmeler daha çabuk kurumsallasir ve kurumsallik degerini artirir.
-Sirket sahipleri finansal okur yazarliklarini sirket içinde finans ve muhasebe departmanina degilde,kendilerininde tüm finansal analizleri,tablolari çok iyi analiz yapabilmeleri gerekmektedir.
,-Bir sirketin kurumsal degerini korumak ve artirmak için Çalisan ve müsteri memnuniyeti çok önemlidir.
-Sirketler muhakkak performans degerlendirme sistemini yöneten bir insan kaynaklari departmanina sahip olmalidir.